清退编外人员的消息一出来，很多人坐不住了。这事不是现在开始的，早的2023年已经有地方先行了，
比如安徽桐城召开了编外人员清理规范工作座谈会。紧接着湖北利川也公开表示清退不规范的编外聘用人员301人。紧接着10月份，中国机构编制网发布的消息：根据职责划转，相应核减中国人民银行30名行政编制、6名司局级领导职数。
后来上面又发布消息《精减中央国家机关人员编制》的决定出来了，其中明确：中央国家机关各部门人员编制统一按照5%的比例进行精减，收回的编制主要用于加强重点领域和重要工作。
上头这么一带头，地方立马跟上，这几年全国都刮起了清退编外人员的风。不管是辅警、城管协管，还是护士、教师，以前觉得还算稳当的岗位，现在也不保险了。
对于清退令，支持者认为可以降本增效。但有的人也担忧给一部分人的就业稳定带来挑战，
比如十年编外护士生涯的陈敏，如今40好几了，不幸成为湖南某二甲医院辞退的第一批劳务派遣人员，对于上有老下有小的她来说，这无疑是重大打击。
然而这种情况并不是个例。这两年各地都有类似的清退动作，不少编外人员被清退，地方也因此减轻了财政压力。
01.“清退令”究竟是什么？
说白了，“清退令”就是政府要优化编外人员结构，把一些多余的、不规范的人减掉，好把钱花在刀刃上，提高办事效率。
从各地发布的消息来看，清退令覆盖多个行业，像协管员、教师、医疗系统的技术人员，都可能被波及。出台措施的原因：
一方面从经济角度，地方财收压力大，清退编外人员可节省经费提高资源资源利用效率。
另一方面，太多的编外人员不利于行政资源分配和工作质量。
此外通过清退也有优化机构结构，提高行政效能，提供更高质量的公共服务。
02.三类编外人员可能受影响
编外人员主要有三类人群，他们在行业中承担着不同的责任：
①行政辅助类人员，比如整理档案、收集信息、协调沟通的，算是机关里的“勤杂兵”。
②行政执法辅助人员，像辅警、城管协管员，他们虽然不是正式警察，但平时维持秩序、街头巡逻，功劳也不小。
③专业技术类人员，比如合同制教师、编外护士，他们有专业本事，在学校医院里给大伙儿提供专业咨询和技术支持。
这些人一旦退出“铁饭碗”，那么等待他们的，可能就是就业机会的不确定性和待遇的下降。
03.清退后怎么办？
大环境等因素影响财收，为减少开支、降本增效，精简机构必不可少，但这一进程中，也不能忽视那些默默为社会贡献的工作者。
他们的权益得想法子保护，有关部门也不能光把人推出去，也得琢磨琢磨怎么让他们换个地方继续发光发热，而不是直接将他们边缘化。
而且清退编外人员，不光是裁几个人那么简单，它背后还牵扯到公平和效率怎么平衡的问题。对被清退的人来说，工作没了，心里慌，生活也可能陷入困境。对整个社会来讲，这就是一道考题——怎么在效率和公平之间找对路子，怎么把人力资源安排得更合理。
所以，清退令也需要权衡，确保公平、合法、讲道理。该给的补偿要给，该帮他们找的新出路也得帮。
更重要的是，清完之后，各个单位别再走老路，又弄出一堆编外人员来，搞得机构臃肿、人浮于事。你说是不是这个理儿？同意点赞！
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